نقش آموزش هدفمند در استعدادپروری شغلی

مقدمه

در افق به سرعت در حال تغییر جهان تجارت، سازمان ها و نهادها هر روز بیشتر به اهمیت استعدادپروری برای باقی ماندن در چرخه ی رقابت و نوآوری پی می‌برند. استعدادپروری چیزی فراتر از روش های سنتی آموزشی است که تنها بر پرورش مهارت ها و توانمندی های فردی به منظور رسیدن به موفقیت سازمانی تمرکز دارند.
یکی از کلیدی ترین راهبردهایی استعداد پروری مدرن (talent development) که از مزیت های رقابتی به شمار می آید، آموزش هدفمند (targeted learning) است.

مفهوم آموزش هدفمند

آموزش هدفمند به معنای رویکرد شخصی سازی شده و راهبردی به منظور تحقق نوعی از استعدادپروری است که نیازهای آموزشی منحصر به فرد نیروهای سازمان ها و شرکت ها را شناسایی و هدایت می کند.
همکاران متخصص و کارآزموده ی ما در واحد استعدادپروری سمتکو (رساکو)، مستقر در شعبه شمال تهران(پاسداران)، به روش PM یا همان پرورش استعداد متناسب با ظرفیت ها و توانمندی های هر مراجع، برگزاری کلاس های مهارت آموزی و مهارت افزایی بر اساس کارنمای اختصاصی دوره ی استعدادیابی زیر نظر دکتر فیروزمنش؛ روان شناس بالینی و با ۱۶ سال تجربه ی موفق در این زمینه، و معرفی بیش از ۲۰۰۰ فرصت شغلی فعال در کشور، استعدادپروری و آموزش هدفمند را با به روزترین روش های دقیق و علمی، برنامه ریزی و پیاده سازی نموده و افراد را در رسیدن به بالاترین ظرفیت وجودی خود و حداکثر پیشرفت و ارتقا ممکن، یاری خواهند داد.

بیشتر بخوانیم: 4 ترند برتر استعدادپروری برای توسعه ی محیط های آموزشی

 

“سمتکو، برای زندگی بهتر تو”

مهم ترین مولفه های آموزش هدفمند

۱. پنل های آموزشی اختصاصی
آموزش هدفمند با ایجاد و خلق برنامه های شخصی سازی شده برای هر یک از کارکنان آغاز می شود.
۲. ارزیابی و بازخورد گیری مداوم
ارزیابی و بازخورد گیری منظم، جز جدا نشدنی آموزش هدفمند است.
۳. محتوای آموزشی مشتری محور
آموزش هدفمند شامل تولید محتواهای مشتری محوری است که چالش ها و نیازهای ویژه ای را با نقش های متفاوت و متنوع در شرکت ها و سازمان ها، راهبری می نمایند.
۴. فناوری هم بسته
به کار بستن فناوری روز یکی از جنبه های حیاتی و مهم آموزش هدفمند به شمار می آید.

مزایای آموزش هدفمند در استعدادپروری

۱. افزایش علاقه مندی و تعهد کارکنان
دوره های آموزشی شخصی سازی شده، از طریق متناسب سازی آموزش با علایق و استعدادهای فردی، بر علاقه مندی و تعهد کارکنان می افزاید.
۲. تسریع در مهارت افزایی
آموزش هدفمند از رهگذر تمرکز بر شایستگی های لازم جهت موفقیت در یک جایگاه خاص یا صنعتی بخصوص، فرآیند مهارت افزایی را تسریع می بخشد.
۳. تطابق پذیری و خلاقیت
آموزش هدفمند، کارکنان را به مهارت هایی مجهز می سازد که برای راهبری یک تحول سریع و بهنگام در محیط کسب و کار لازم و ضروری است.

نتیجه گیری

در چشم انداز پویای استعدادپروری، آموزش هدفمند جایگاه راهبردی و نیرومندی را در آزاد سازی تمام ظرفیت های کارکنان به خود اختصاص داده است. پس صرف زمان و هزینه ی لازم برای آن ناگزیر و ضروری است.