گرایش

5 گرایش روز جهان در استعدادیابی شغلی

5 گرایش روز جهان در استعدادیابی شغلی

برخی ترند (Trend) های برتر استعدادیابی (Talent Acquisition) که به احتمال زیاد در سال جاری نیز ادامه پیدا کرده یا تکامل می یابند عبارت اند از:

5 گرایش روز جهان در استعدادیابی

  1. بکارگیری هوش مصنوعی مولد در فرآیندهای استخدامی

هوش مصنوعی مولد (generative AI)، یکی از روزآمدترین موضوعاتی است که هم اکنون در محیط های کاری مطرح است. مسئولین تامین منابع انسانی و مدیران استخدامی به شکلی پویا و مداوم ارزیابی می نمایند که در چه جاهایی هوش مصنوعی می تواند به عنوان مکمل استخدام کنندگان انسانی مورد استفاده قرار گیرد و برای کسب و کارشان مفید واقع شود.

  1. استقبال از کار هیبریدی یا ترکیبی

بر اساس ارزیابی کارشناسان، کار هیبریدی (Hybrid Work) یا ترکیب بین کار حضوری در دفتر و دورکاری، به کارکنان اجازه می دهد تا آزادی و انعطاف دورکاری را تجربه کرده و در عین حال، از مزایای حضور در محل کار مانند دسترسی به آموزش و ارتقاء کیفیت یا مشارکت در جلسات بارش فکری (Brainstorming) نیز بهره مند شوند.

  1. استخدام کارکنان کم سن و سال

بر طبق آنالیزهای دقیق جهانی، در سال 2024، گستره ی وسیع تری از استخدام شوندگان از میان گزینه هایی خواهند بود که هنوز مشغول تحصیل در دبیرستان یا هنرستان هستند. دلایل بسیاری برای این پدیده می توان ذکر کرد که مسایل مالی یکی از آن ها است.

  1. فراهم کردن امکان ارتقاء تجربیات برای گزینه های استخدامی

 

بیشتر بخوانیم: 5 ترند برتر استعدادیابی در سال 2024

 

در سال جاری، ارتقاء تجربیات گزینه های استخدامی، در الویت قرار گرفته است. شرکت ها مدام در حال بهینه سازی و تجدید نظر در فرآیندهای جذب نیروی خود هستند، به گونه ای که اطمینان حاصل کنند با کاندیداها ارتباطی شفاف برقرار کرده و گزینه های احراز فرصت های شغلی، بازخورد لازم را درست و بهنگام، دریافت خواهند کرد.

همکاران متخصص و کارآزموده ی ما در واحد استعدادیابی شغلی بزرگسال سمتکو (کاراکو)، مستقر در شعبه ی شمال تهران (پاسداران)، با پشتوانه ی علمی و پژوهشی بسیار قوی و زیر نظر دکتر فیروزمنش؛ روان شناس بالینی و با 16 سال تجربه ی موفق در این زمینه، استعدادهای شغلی شما را کشف کرده و یاری تان می دهند تا در مسیرهای تازه ای گام بردارید و یا در محل کار فعلی خود ارتقاء و بهبود جایگاه یابید.

واحد کاراکوی سمتکو از میان بیش از 2000 فرصت شغلی فعال در کشور، حرفه ی متناسب با استعدادها و توانمندی های شما را همسان سازی کرده و در قالب کارنمای اختصاصی به شما ارائه می دهد تا بدین وسیله از ابتلایتان به فرسودگی شغلی و تجربه ی حس ناکامی پیشگیری نماید. پس از دست ندهید اش!

«سمتکو، برای زندگی بهتر تو»

  1. اعتبار و برند کارفرما

برندسازی کارفرمایی (Employer branding) یا همان نحوه ی معرفی و بازاریابی سازمان به کارجویان و کارکنان، تنها مربوط به راس هرم نیست؛ این امر می بایست به تمامی چرخه گسترش یابد. جدا از جذب استعدادهای برتر، فرآیندهای استخدامی لازم است در آموزش و یادگیری کارکنان جدید و نیز ارائه ی بازخورد مناسب هنگامی که نیرویی قصد جدایی دارد نیز، خودشان را نشان بدهند.

در سال 2024، برندسازی کارفرمایی حیاتی به نظر می رسد و ضرورت دارد که کسب و کارها از فناوری و شبکه های اجتماعی، به شکلی هوشمندانه، در جهت ساخت و ارائه ی تصویری مطلوب از خود و جذب استعدادهایی که با برندشان همخوانی دارند، استفاده نمایند.

 

همه ی نظرات:

  1. Sara

    2024-04-16

    خیلی جالب بود 👏🏻👏🏻

نظر شما :