ترند

5 ترند برتر استعدادیابی شغلی در سال 2024

5 ترند برتر استعدادیابی در سال 2024

مقدمه

در این مقاله سعی ما بر این است تا شما را با 5 ترند (Trends) یا گرایش برتر و پر طرفدار سال 2024 در حوزه ی استعدادیابی شغلی (Talent Acquisition) آشنا کنیم. این ترندها بدون شک تاثیر عمیقی بر راهبردهای استخدامی تان در سال جاری خواهند گذاشت.

5 ترند برتر استعدادیابی در سال 2024

  1. استخدام داده محور

در دورنمای در حال ارتقاء و رو به رشد استعدادیابی شغلی و استخدام، سازمان ها، شرکت ها و نهادها می بایست راهبردهای منسجم و داده محور (data-driven) را به عنوان یک ضرورت بنیادین موفقیت مد نظر قرار داده و به کار بندند.

  1. الویت دهی به سلامتی و برقراری تعادل میان کار و زندگی

یکی از کلیدی ترین ترندهای استعدادیابی در سال جاری، الویت دهی به سلامت (Wellness) و برقراری تعادل میان کار-زندگی (work-life balance) کارکنان است. سازمان های گوناگون امروزه دیگر به اهمیت ایجاد یک محیط کاری حمایتگر و سلامت که تامین کننده ی رضایت کارمندان شان باشد، پی برده اند. کارفرمایان هر روز بیشتر از پیش در می یابند که تمرکز بر روی سلامت و تعادل میان کار و زندگی، نه تنها رضایت شغلی افراد تحت استخدام شان را بالا می برد، بلکه موجب افزایش نرخ بهره وری نیروهای متخصص و حفظ آن ها برای سیستم نیز می گردد.

  1. افزایش پویایی و تحرک درون سازمانی

یکی دیگر از مهم ترین ترندهای استعدادیابی شغلی در سال 2024، افزایش مداوم تمرکز بر روی پویایی و فعال بودن درون سازمانی (internal mobility) است. مدیران استعدادیابی که تحرک داخلی را در الویت قرار می دهند، شانس بیشتری برای حفظ استعدادهای برتر در ارگان، سازمان یا نهاد متبوع خود خواهند داشت.

  1. ابتکارات متنوع، منصفانه و فراگیر

مدیران استعدادیابی حرفه ای، نقشی حیاتی را در پیشبرد ابتکارات دارای تنوع (diversity)، عدالت (equity) و فراگیری (Inclusion) (DEI) ایفا می نمایند. آن ها مسئول شناسایی و احتساب طیف وسیعی از کاندیداهای موجود در سبد استعدادها (Talent Pool) ی شرکت هستند. این امر نیازمند رویکردی کنشگرانه در تامین گزینه ها از میان گروه های کمتر دیده شده و ابداع فرآیندهای استخدامی نوین می باشد.

واحد استعدادیابی شغلی بزرگسال سمتکو (کاراکو)، مستقر در شعبه ی شمال تهران (پاسداران)، با سبد و گنجینه ی استعدادی غنی از داده های مربوط به مهارت ها و توانمندی های استعدادهای برتر کشور، در خدمت مدیران استخدامی، افراد مسئول در تامین نیروی انسانی و مدیران استعدادیابی حرفه ای می باشد. از سوی دیگر کاراکو با پشتوانه ی علمی-پژوهشی بسیار قوی استعدادهای شغلی مراجعین را شناسایی کرده و یاری شان می دهد تا در مسیرهای تازه ای گام برداشته و یا مسیر حرفه ای فعلی خود را با قدرت و بهره وری بالاتر بپیمایند.

این واحد، از میان بیش از 2000 فرصت شغلی فعال در کشور، حرفه ی متناسب با توانمندی ها و استعدادهای هر فرد را همسان سازی کرده و در قالب کارنمای اختصاصی به وی ارائه می دهد تا بدین وسیله از ابتلای افراد به فرسودگی شغلی و تجربه ی حس ناکامی پیشگیری نماید. پس از دست ندهید اش!

  1. برنامه ریزی استراتژیک و هوشمند برای نیروی کار

در سال های اخیر، برنامه ریزی برای نیروی کار، تحت تاثیر یک دگرگونی اساسی در فرآیندهای خود  قرار گرفته است؛ طرز فکر هوشمندتر و راهبردی تر. در اقتصاد رو به تکامل روز افزون جهان، تکیه بر استراتژی های مشابهی که در گذشته موفق بوده و جواب داده اند، به هیچ وجه متضمن موفقیت آینده نخواهد بود.

جمع بندی

ترندها و گرایش های برتر روز در حوزه ی استعدادیابی شغلی، همگی بر تحولی شگرف در راستای رویکردهای استخدامی سنجیده تر و حساب شده تر با یاری گرفتن از هوش مصنوعی و تحلیل های پیشگویانه مبتنی بر داده های دقیق، دلالت دارند. هم چنین به روز رسانی سیستم های جذب نیرو بر اساس مولفه های فوق در الویت تمامی سازمان و شرکت های برتر دنیا قرار گرفته است.

 

همه ی نظرات:

  1. Sara

    2024-04-16

    بسیار مفید، ممنون 👌🏻👌🏻

  2. میرزایی

    2024-04-23

    عالی

نظر شما :