10 مهارت کلیدی یک مدیر HR موفق
مقدمه
مدیر HR یا همان منابع انسانی، نقشی حیاتی را در تمام صنایع ایفا می کند. او وظیفه ی مدیریت نیروهای کار را بر عهده دارد به نحوی که روسا و سهام داران ارشد شرکت یا موسسه، مطمئن شوند تمامی کارکنان در راستای اهداف سازمان جذب شده اند و به خوبی مشغول انجام وظایف خود هستند.
10 مهارت کلیدی یک مدیر HR موفق
- مهارت برقراری ارتباط موثر
مدیران HR باید از مهارت های شفاهی و مکتوب قدرتمندی برخوردار باشند تا به شکل موثری اطلاعات را منتقل کنند و با طیف وسیعی از مردم و همکاران تعامل سازنده داشته باشند.
- تفکر راهبردی
یک بخش مهم و کلیدی از مدیریت منابع انسانی، حصول اطمینان از عملی شدن خط مشی ها، راهبردها و فعالیت های کارکنان متناسب و هماهنگ با اهداف سازمان است. تفکر راهبردی مهارتی اساسی است که مدیران منابع انسانی را قادر می سازد تا موفقیت شرکت را ارزیابی کرده و راه حل های درستی را اتخاد کنند که منافع کسب و کارشان را تامین می نماید.
- مهارت رهبری
مدیران منابع انسانی، رهبران کارآمد و بانفوذی هستند که می توانند کارکنان را به نهایت ظرفیت های بالقوه شان برسانند، برای مسائل پیش آمده راه حل مناسب خلق کنند و نیروی کار را در مسیر موفقیت شرکت، راهنمایی و هدایت نمایند.
- مهارت همدلی
یکی از کلیدی ترین مهارت های مدیر HR توانایی همدلی و درک موقعیت کارکنان است که بر محبوبیت و کارآمدی دارندگان این سمت افزوده است.
- مهارت های نظم و سازمان دهی
با توجه به حجم بالای مسئولیت ها و وظایف، مدیران منابع انسانی می بایست از سطح بالایی از نظم، سازماندهی و مدیریت زمان برای الویت بندی درست کارها برخوردار باشند.
بیشتر بخوانیم: مهم ترین مهارت های یک بانکدار موفق
- مهارت های آموزش و توسعه ی فردی
مدیران منابع انسانی مسئولیت نظارت بر امور آموزشی کارکنان را بر عهده دارند. به این معنا که موظف اند تعیین کنند چگونه و با استفاده از چه ترفندهایی برنامه های آموزشی شرکت نهایت بازدهی را داشته و سبب ارتقاء کسب و کار مربوطه خواهد شد.
- مهارت حل مساله
مدیران HR باید توانایی حل مسائل پیش آمده را بر اساس اصول بنیادین سازمان متبوع خود داشته باشند. برخی از مشکلات در محیط کار عبارت اند از: تعارض میان کارکنان یا مشکل تازه واردها برای درک دقیق سیاست ها و منافع شرکت.
- چند کاره بودن
با یک دست چند هندوانه برداشتن، بخش رایج و جدایی ناپذیر حرفه ی یک مدیر منابع انسانی است، چرا که از او انتظار می رود روزانه به حجم زیادی از مسئولیت ها رسیدگی نماید.
- اشتیاق یادگیری مداوم
به عنوان یک مدیر منابع انسانی حرفه ای، باید اشتیاق زیادی برای یادگیری مداوم داشته باشید. مدیران HR موظف اند همواره اطلاعات خود را در مورد تازه ترین تحولات صنعت مربوطه به روز نگه دارند.
- توانی گرفتن تصمیمات دشوار
مدیران منابع انسانی گاهی مجبور به گرفتن تصمیم های دشوار هستند. تصمیماتی چون: اخراج یا تعدیل نیرو و کاهش دستمزد یا درصد بیمه های درمانی. اما به عنوان یک مدیر HR باید از پس اتخاذ چنین تصمیماتی برآمده و تبعات منفی احتمالی آن ها را پذیرفته و تا حد ممکن کاهش دهید.
همکاران متخصص و کارآزموده ی ما در دوره استعدادیابی ویژه، جامع و چندبعدی سمتکو (یکتاکو)، مستقر در شعب شمال تهران (پاسداران) و شهر قزوین، برگزاری جلسات متنوع مصاحبه و گفتگو، بازی و بازی انگاری، طراحی و نقاشی، نمایش، نوشتن، اخذ آزمون های متعدد، ارائه ی کارنمای اختصاصی 50 صفحه ای به همراه اینفوگرافیک و تحلیل مفصل آن در یک جلسه ی رایگان توسط جناب آقای دکتر فیروزمنش؛
روان شناس بالینی و با 17 سال تجربه ی موفق در این زمینه، در کنار شما خواهند بود تا با آگاهی و در نتیجه آرامش بیشتری مدیریت منابع انسانی یا هر رشته ی دلخواه دیگری را که با استعدادتان تناسب بیشتری دارد، انتخاب نمایید.
پس از دست ندهید اش!
«سمتکو، برای زندگی بهتر تو»
همه ی نظرات:
جالب بود👌
عالی 👏👏