بهترین روش استعدادیابی
تعریف استعداد
ظرفیت و توانمندی بالقوه ی هر فرد برای درخشش در زمینه ای بخصوص را استعداد (Talent) گویند.
استعدادیابی چیست؟
استعدادیابی (talent assessment) فرصتی است برای همه ی افراد به ویژه کودکان و نوجوانان تا ظرفیت ها و توانمندی هایی را از خود بروز دهند که تضمین کننده ی آینده ی شغلی و تحصیلی شان است.
اساسا فرایند های استعداد سنجی طراحی شده اند تا مشخص نمایند، هر فرد قادر به انجام چه کاری است یا به شیوه ای کاملا علمی پیش بینی کنند، توانایی آموزش و ارتقاء در چه رشته ای را داراست.
استعدادیابی، سطح توانمندی افراد برای نوع مشخصی از وظایف و مسئولیت ها را آشکار می سازد.
رایج ترین کاربردهای استعداد سنجی
*برای کودکان و نوجوانان تا دریابند مسیر درست شغلی و تحصیلی شان چیست.
*برای بزرگسالانی که متقاضی شغل خاصی هستند.
*جهت تخمین میزان موفقیت احتمالی افراد در یک حرفه ی خاص به ویژه مشاغل پر فراز و نشیب و دشوار مانند: پزشکی، وکالت یا خدمت در نیروی پلیس.
*استفاده از برنامه های کامپیوتری و اپلیکیشن ها برای سنجش مهارت های حل مساله ی نامزدهای احراز یک فرصت شغلی بخصوص.
*سنجش توانمندی های جسمانی و فیزیکی لازم برای فعالیت در قالب مشاغل خاص مانند: افسران پلیس یا آتش نشانها.
بیشتر بدانیم: به حداقل رساندن سهم شانس و اقبال در پرورش استعداد
فواید بهره گیری از خدمات تخصصی استعدادیابی
1.شناخت دقیق و علمی نقاط ضعف و قوت خود.
2.مشخص ساختن سطح هوشی مُراجِع در انواع شناخته شده ی هوش و ارتقاء آن به منظور تسهیل فرآیند آموزش و نیل سریعتر به اهداف.
3.یاری رساندن به کارفرمایان از طریق شناسایی بهترین گزینه های احراز فرصت های شغلی گوناگون و اتخاذ بهترین تصمیمات استخدامی.
4.کمک به دانش آموزان، با متمرکز ساختن آنها بر محدوده هایی که قلمرو درخشش شغلی و تحصیلی آینده شان خواهد بود.
5.یاری رساندن به افراد برای یافتن شغلی مناسب و یا ارتقاء موقعیت شغلی خود از رهگذر شناسایی نقاطی که در آنها نیازمند آموزش و یا بازآموزی هستند.
روش های متداول استعدادیابی
استعدادیابی در کشورهای مختلف جهان، به روش های گوناگونی صورت می گیرد که رایج ترین آنها عبارت اند از:
1.ترتیب دادن رویدادها، نمایشگاه ها و کارگاه ها
2.استعدادیابی تصادفی یا جستجوی استعداد در هر زمان و هر جا:
استعدادهای پنهان تقریبا در همه جا یافت می شوند. بخشی از استراتژی کلان شرکت ها و موسسات، داشتن چشم بینا و گوش شنوا برای شناسایی استعدادهای بالقوه در هر زمان و مکانی است.
3.درخواست نمونه کار.
4.شبیه سازی موقعیت شغلی (job simulation).
5.آزمون سنجش تواناییهای شناختی (Cognitive Abilities Test).
6.انجام مصاحبه های ویدئویی و از راه دور با کمک هوش مصنوعی.
7.حل تمرین و گیم:
تمارین (exercises) معمولا در مصاحبه های گروهی مورد استفاده قرار می گیرند. بدین صورت که از مراجعین درخواست می شود تا با همکاری یکدیگر مساله ای را حل کنند. در روش بازی ربایی (Gamification)، کارشناسان از ابزارهای آنلاین و اپلیکیشن هایی که به منظور شناسایی توانمندی ها و استعدادهای افراد از طریق بازی طراحی شده و ارتقاء یافته اند بهره می برند.
8.اخذ تست های روان سنجی
بهترین روش استعدادیابی
اما بهترین روش استعدادیابی، استعدادیابی به شیوه ی چند بعدی است که تمام موارد فوق بعلاوه ی نکات حیاتی دیگری را به شکل همزمان لحاظ کرده تا هیچ یک از ابعاد استعداد یک فرد ناشناخته و مغفول نماند. و به شکل اختصاصی برای هر مراجع طراحی شده تا از آسیب فیلترهای همگانی و یکسان در امان ماند و سهم شانس و تصادف برای کشف استعداد در آن به چیزی در حد صفر برسد.
همکاران متخصص و کارآزموده ی ما در دوره ی استعدادیابی چند بعدی و VIP سمتکو و در قالب جلسات متنوع مشاوره و گفتگو، طراحی، نقاشی، گیم، نمایش، آزمون های گوناگون و متعدد و تحلیل تفصیلی آنها به همراه ارائه ی کارنمای اختصاصی 50 صفحه ای و حاوی اینفوگرافیک، شما را در شناسایی مطمئن و کارآمد استعداد خود و فرزندان دلبندتان، یاری خواهند داد.
اینستاگرام: @samtco.ir