چهار دلیل برای ترک مصاحبه شغلی
پرچم‌های قرمز خاصی وجود دارد که فقط به این معنی نیست که باید کار را رد کنید، بلکه به این معنی است که باید سریع جلسه مصاحبه را ترک گفته و دور شوید.
دانستن زمان مناسب برای جستجوی شغل و توانایی شناسایی مشاغل مشکل ساز (یا حتی جعلی) و همچنین یافتن استعدادهایتان توسط موسسه استعدادیابی چندبعدی سمتکو قبل از ارسال رزومه می تواند شما را از دردسر نجات دهد، اما در نهایت، چند مصاحبه شغلی بد تقریباً اجتناب ناپذیر است.
به طور کلی، بهتر است یک مصاحبه شغلی را تمام کنید، حتی اگر می دانید که آن کار را نمی خواهید. شما هرگز نمی دانید که آیا موقعیت دیگری در آینده در آن سازمان باز می شود یا خیر و یا برای یک رویدادی دیگر، ممکن است با یکی از مصاحبه کنندگان خود در جایی دیگر روبرو شوید و نمی خواهید آنها شما را به با یک برچسب خاص به خاطر بسپارند.
به طور مثال خاطره ای جالب را به نقل از دکتر فیروزمنش روانشناس بالینی میتوان گفت که شخص کارجویی بهانه ای آورد و از مصاحبه سازمانی بلند شد و از اتاق خارج شد تا اینکه خودش را به دستشویی برساند اما دیگر برنگشت. اما سناریوهای خاصی وجود دارد که شما نه تنها می توانید از مصاحبه شغلی خارج شوید. بلکه کاملا آگاهانه این کار را انجام دهید.
۱) سطح شغلی
در یک مصاحبه شغلی پرچم‌های قرمز خود را سریعا بالا نگیرید. خوب گوش دهید. سوال بپرسید تا سوءتفاهم های احتمالی در گفتگو به حداقل برسد. اگر سطح شغلی که درخواست کرده بودید و کارفرما برای آن اعلام نیاز نموده بود، در جلسه سطح پایین تری مطرح شد، با اطمینانی که از سوال و جواب می‌کنید در زمان مناسب جلسه را ترک کنید. این یک خط قرمز است که در لحظه اول کارفرما حرف خود را تغییر دهد. شغل در دسترس پایین تر را انتخاب نکنید.
۲) حال و احوال نامناسب
هنگام مصاحبه لزوماً نیازی نیست که عشق را احساس کنید – اما همچنین هرگز نباید لحن نامناسب یا حالت خصمانه آشکارا را تحمل کنید. لحظه ای که یکی از موارد زیر در مصاحبه ظاهر می شود، آن را ترک کنید:
الف) توهین
زیر سوال بردن تجربه شما یک چیز است. تمسخر رزومه یا پاسخ های توهین آمیز به شما می گوید که این مکان ارزش وقت گذاشتن را ندارد.
ب) سوالات بیش از حد شخصی
صحبت های خودمانی برای ایجاد رابطه خوب است، اما اگر مصاحبه کننده شروع به بررسی جزئیات یا بسیار شخصی کند، شما حق دارید که رفتار عجیب و غریب داشته باشید – و جلسه را ترک کنید.
ج) بدگویی کردن
اگر مصاحبه کننده شروع به شایعه پراکنی در مورد افرادی در دفتری کند که حتی هرگز آنها را ندیده اید یا به شما بگوید که در حال برنامه ریزی برای اخراج شخصی هستند که جایگزین آن خواهید شد، واضح است که آنها کسب و کار یا بخش خود را به طور حرفه ای اداره نمی کنند و این درست است که شما زمانی برای به یاد آوردن ناگهانی قرار ناهار را مد نظر قرار دهید.
بیشتر بخوانیم: چطور یک گیم مستر موفق شویم؟
۳) زمان پوچ
زمان مصاحبه های طولانی بیش از شش جلسه یعنی وقت و هزینه زیاد برای شماست. کارفرما هنوز نتونسته جایابی سازمانی خوبی انجام دهد و منابع انسانی عملکرد ضعیف و سردرگم کننده ای دارد. استعداد شغلی شما را درک نکرده اند و صرفا با وقت گرفتن از شما می‌خواهند عملکرد ضعیف خود را پوشش دهند.
وقت های ملاقات دیروقت را هرگز شرکت نکنید و شما بهتر است برای وقت خود حرمت قائل شوید، اگر شرکتی قرار نیست برای استعدادی چون شما وقت مناسبی را لحاظ کند.
۴) احراز شدن ماهیگیری
گاهی بعد از جلسه دو مصاحبه های شغلی باید آگاهانه عمل کرد. برخی از شرکت ها برای تخلیه اطلاعاتی شما را با مبالغ زیاد دستمزد و مزایا دعوت می کنند اما این یک تله است. بله درست هست منظور دقیقا تله ای است که با برنامه ریزی قبلی استعدادی چون شما را می خواهند تخلیه اطلاعاتی کنند و از شرکت رقیب که شما در آن مشغول به کار هستید اطلاعاتی را کشف کنند.
موسسه استعدادیابی سمتکو می تواند در مسیر مصاحبه شغلی شما را یاری رساند و به پرورش استعداد های شما بپردازد. این فرصت طلایی رو از دست ندهید.
همه ی نظرات:
خیلی نکات خوب و مفیدی بود، ممنون ??