4 ترفند طلایی برای شناسایی استعدادهای برتر کاری
مقدمه
هر شخصی نمی تواند در زمره ی استعدادهای برتر شغلی (career top talents) جا بگیرد و افراد تنها به دلیل اینکه گزینه ای با تجربه و دارای سابقه کاری و مهارت های لازم برای تصدی آن فرصت شغلی هستند، استعداد ویژه تلقی نخواهند شد. در این مقاله سعی مان بر این است تا آنچه را که حقیقتا استعدادهای برتر را از مابقی افراد شایسته متمایز می سازد، در اختیار شما قرار دهیم. نکاتی که نه در برگه ی سوابق کاری، بلکه جایی در ویژگی های شخصیتی افراد قرار دارد.
ویژگی های شخصیتی مشترک در میان استعدادهای برتر کاری
- بلند پروازی
هوش، بدون بلند پروازی (ambition)، مثل پرنده ی بی بال است. کاندیداهای بلند پرواز یک فرصت شغلی، حقیقتا می توانند به شرکت یا سازمان متبوع شما کمک کنند. زیرا این افراد همواره به دنبال راهی برای ارتقاء، پیشرفت و رسیدن به بهترین کیفیت خود و نمایش توانمندی هایشان در کارآمدترین و بالاترین سطح ممکن هستند.
- کنجکاوی
افراد کنجکاو (Curios)، داوطلبان خوبی برای آموختن هستند. سوال می پرسند و برای گرفتن پاسخ، سراپا گوش می شوند. آدم های جستجوگر از تغییر هراسی ندارند؛ در واقع خود به دنبال تحول می دوند. آن ها همواره در پی یافتن روش هایی برای ابداع یا بهبود یک فرآیند هستند تا از این طریق، کارآمدی و بهره وری را بالا ببرند.
- قدرت مدیریت و رهبری
ارزیابی قدرت مدیریت و رهبری (Leadership) یک داوطلب احراز شغل بسیار مهم است، اما به همان میزان اهمیت دارد که متقاضی را از لحاظ کیفیت کار گروهی نیز بسنجیم. به عنوان مدیر استخدامی از خود سوال کنیم آیا می توانیم خود و پرسنل شرکت را شانه به شانه ی این فرد در حال فعالیت و انجام وظایف تصور کنیم یا نه؟
- اشتیاق و علاقه ی شدید
کسی را برای احراز فرصت شغلی مد نظرتان بیابید که حقیقتا عاشق کارش باشد و این اشتیاق (passion) به شکل خودکار بهره وری را بالا خواهد برد، چرا که شغل برای او تنها کاری به منظور کسب درآمد نیست و ارزشی والاتر دارد. گر چه پول و مسائل مالی محرک و انگیزه ی بسیار مهمی برای اغلب کارجویان به شمار می آید اما، برای افرادی که عاشق حرفه خود هستند، همه چیز نیست.
بیشتر بخوانیم: ویژگی های دانش آموزان مستعد در هنر
همکاران متخصص و کارآزموده ی ما در واحد استعدادیابی شغلی بزرگسال (کاراکو)، مستقر در شعبه ی شمال تهران (پاسداران)، با پشتوانه ی علمی و پژوهشی بسیار قوی، استعدادهای برتر شغلی را کشف و به استعدادیابان و مدیران استخدامی شرکت ها و سازمان ها معرفی خواهند کرد. از سوی دیگر، با آشکار ساختن توانمندی های کاری افراد برای آن ها، یاری شان می دهند تا در مسیر تازه ای گام بردارند یا مسیر حرفه ای فعلی خود را با قدرت و بهره وری بالاتری بپیمایند.
کاراکو از میان بیش از 2000 فرصت شغلی فعال در کشور، حرفه ی مناسب هر مراجع را با توجه به استعدادهای منحصر به فرد وی، همسان سازی کرده و در قالب کارنمای اختصاصی در اختیار او می گذارند تا به این وسیله از ابتلای افراد به فرسودگی شغلی و تجربه حس ناکامی در آن ها پیشگیری نماید.
«سمتکو، برای زندگی بهتر تو»