برای انجام این تست می بایست مبلغ 1,000,000 تومان پرداخت گردد.
انتخاب درگاه پرداخت:
پاسخ سریع
تست شخصیت MBTI یکی از آزمون های شناخته شده برای شناخت ترجیحات شخصیتی است. این مدل افراد را بر اساس چهار جفت ترجیح به 16 تیپ شخصیتی تقسیم می کند. چهار محور MBTI شامل درون گرایی و برون گرایی، حسی و شهودی، منطقی و احساسی، و ساختارگرا و منعطف است. نتیجه تست می تواند به شناخت بهتر شیوه تعامل، دریافت اطلاعات، تصمیم گیری و برخورد با محیط کمک کند اما به تنهایی برای تشخیص روانشناختی یا انتخاب قطعی رشته و شغل کافی نیست.
تست شخصیت MBTI یکی از شناخته شده ترین ابزارهای سنجش ترجیحات شخصیتی است. MBTI مخفف عبارت Myers Briggs Type Indicator است و برای شناخت تفاوت های فردی و ترجیحات شخصیتی استفاده می شود.
در این مدل، شخصیت افراد بر اساس چهار جفت ترجیح بررسی می شود. ترکیب این ترجیحات در مجموع 16 تیپ شخصیتی MBTI را ایجاد می کند.
اگر می خواهید بدانید تست MBTI چیست، چه تیپ هایی دارد، حروف MBTI چه معنایی دارند، نتیجه تست چگونه تفسیر می شود و آیا می توان از آن برای انتخاب رشته و شغل استفاده کرد، در ادامه پاسخ این سوال ها را می خوانید.
MBTI یک چارچوب برای شناخت ترجیحات شخصیتی است که افراد را بر اساس چهار محور اصلی بررسی می کند. هر محور دو ترجیح دارد و ترکیب چهار ترجیح یک تیپ چهار حرفی ایجاد می کند.
برای مثال ممکن است نتیجه یک فرد INTJ یا ESFP باشد. هر کدام از این کدها ترکیبی از چهار ترجیح هستند و الگوهای متفاوتی از ترجیحات شخصیتی را نشان می دهند.
نکته مهم
در MBTI منظور از ترجیح این نیست که فرد فقط می تواند به یک شکل رفتار کند. همه افراد از هر دو طرف هر جفت ترجیح استفاده می کنند اما معمولا یکی از آنها برای فرد طبیعی تر و راحت تر است.
مدل MBTI چهار جفت ترجیح اصلی دارد که هر کدام نشان می دهند فرد معمولا اطلاعات را چگونه دریافت می کند، چگونه تصمیم می گیرد و انرژی روانی خود را بیشتر در چه مسیری صرف می کند. این ترجیحات به معنای توانایی یا ناتوانی فرد در یک رفتار خاص نیستند، بلکه بیشتر نشان دهنده گرایش طبیعی فرد در موقعیت های مختلف هستند. در نتیجه ممکن است یک فرد در شرایط خاص رفتاری متفاوت از ترجیح اصلی خود نشان دهد.
| محور | حرف اول | حرف دوم | موضوع |
|---|---|---|---|
| E و I | E | I | جهت گیری انرژی و توجه |
| S و N | S | N | نحوه دریافت اطلاعات |
| T و F | T | F | نحوه تصمیم گیری |
| J و P | J | P | نحوه برخورد با دنیای بیرونی |
حروف MBTI نشان دهنده چهار جفت ترجیح اصلی در این مدل هستند. هر حرف بخشی از شیوه ترجیحی فرد در تعامل با محیط، دریافت اطلاعات و تصمیم گیری را نشان می دهد:
E یا Extraversion و I یا Introversion به جهت گیری انرژی و توجه مربوط هستند.
افرادی که ترجیح E دارند معمولا بیشتر به دنیای بیرونی، افراد و رویدادها توجه می کنند. افرادی که ترجیح I دارند معمولا بیشتر به دنیای درونی، افکار و بازتاب شخصی توجه دارند.
بنابراین نباید E را فقط اجتماعی بودن و I را خجالتی بودن در نظر گرفت. در چارچوب MBTI این دو مفهوم بیشتر به جهت گیری انرژی و توجه مربوط هستند.
S یا Sensing و N یا Intuition به نحوه دریافت اطلاعات مربوط هستند.
افراد دارای ترجیح S معمولا بیشتر به اطلاعات ملموس، جزئیات، واقعیت ها و تجربه مستقیم توجه می کنند. افراد دارای ترجیح N معمولا بیشتر به الگوها، ارتباط میان ایده ها و احتمالات توجه دارند.
T یا Thinking و F یا Feeling به ترجیحات فرد هنگام تصمیم گیری مربوط هستند.
افراد دارای ترجیح T معمولا در تصمیم گیری بیشتر به منطق، تحلیل و معیارهای عینی توجه می کنند. افراد دارای ترجیح F معمولا ارزش ها، روابط و تاثیر تصمیم بر افراد را بیشتر در نظر می گیرند.
این موضوع به معنی منطقی بودن یک گروه و احساسی بودن گروه دیگر نیست. همه افراد می توانند از هر دو روش در تصمیم گیری استفاده کنند.
J یا Judging و P یا Perceiving به نحوه برخورد فرد با دنیای بیرونی مربوط هستند.
افرادی که ترجیح J دارند معمولا با برنامه، ساختار و رسیدن به نتیجه راحت تر هستند. افرادی که ترجیح P دارند معمولا انعطاف، باز گذاشتن گزینه ها و سازگاری با اطلاعات جدید را بیشتر ترجیح می دهند.
| تیپ | توصیف کلی |
|---|---|
| ISTJ | دقیق، مسئول و عمل گرا |
| ISFJ | مسئول، حمایتگر و توجه کننده |
| INFJ | معناگرا، عمیق و آینده نگر |
| INTJ | تحلیلگر، مستقل و برنامه محور |
| ISTP | عملی، مستقل و حل کننده مسئله |
| ISFP | انعطاف پذیر، تجربه گرا و ارزش محور |
| INFP | ارزش محور، خلاق و معناگرا |
| INTP | کنجکاو، منطقی و تحلیلگر |
| ESTP | پویا، سریع و عمل گرا |
| ESFP | اجتماعی، تجربه گرا و منعطف |
| ENFP | خلاق، پرانرژی و علاقه مند به فرصت های جدید |
| ENTP | خلاق، تحلیلگر و علاقه مند به چالش های فکری |
| ESTJ | منظم، تصمیم گیر و نتیجه محور |
| ESFJ | اجتماعی، مسئول و همراه |
| ENFJ | تعامل گرا، حمایتگر و هدفمند |
| ENTJ | هدفمند، ساختارگرا و تصمیم گیر |
این 16 تیپ از ترکیب چهار جفت ترجیح ساخته می شوند و هر تیپ مجموعه ای از ترجیحات را نشان می دهد. در چارچوب رسمی MBTI هیچ تیپی بهتر یا بدتر از تیپ دیگر در نظر گرفته نمی شود.
تفسیر تست MBTI فقط به خواندن نام تیپ شخصیتی محدود نمی شود. برای شناخت بهتر نتیجه باید هر چهار ترجیح و ارتباط آنها با یکدیگر بررسی شود.
برای مثال فردی که نتیجه INTP گرفته است فقط با حرف I تعریف نمی شود. چهار حرف کنار هم یک الگوی کامل تر از ترجیحات او ایجاد می کنند.
در چارچوب رسمی MBTI مفهوم Best Fit نیز اهمیت دارد. یعنی فرد پس از آشنایی با ترجیحات و بررسی نتیجه مشخص می کند کدام تیپ بیشترین تطابق را با شناخت او از خودش دارد.
نتیجه تست را حکم قطعی درباره شخصیت خودتان ندانید
شرایط زندگی، محیط، تجربه و حتی وضعیت فرد هنگام پاسخ دادن می توانند روی پاسخ های او تاثیر داشته باشند. هدف استفاده از MBTI بهتر است افزایش خودشناسی و شناخت تفاوت های فردی باشد.
دقت نتیجه به ابزار مورد استفاده، روش اجرا، کیفیت سوالات و نحوه تفسیر نتیجه بستگی دارد. منابع رسمی Myers Briggs درباره پایایی و روایی ابزار MBTI اطلاعات پژوهشی ارائه کرده اند.
در عین حال، نتیجه یک آزمون شخصیت نباید به عنوان یک حکم قطعی درباره تمام ویژگی های فرد در نظر گرفته شود. خود منابع رسمی MBTI نیز نتیجه را بر اساس پاسخ های فرد در زمان انجام ارزیابی توضیح می دهند.
یکی از کاربردهای شناخته شده MBTI کمک به خودشناسی است. شناخت ترجیحات شخصیتی می تواند به فرد کمک کند بهتر متوجه شود:
با این حال شناخت شخصیت تنها یکی از بخش های خودشناسی است و بهتر است در کنار علاقه، استعداد، مهارت و ارزش های فردی بررسی شود.
تست MBTI بیشتر به بررسی ترجیحات شخصیتی، نحوه تعامل فرد با محیط، دریافت اطلاعات و تصمیم گیری می پردازد، در حالی که تست استعداد توانایی ها و ظرفیت های فرد را در زمینه های مختلف بررسی می کند. به بیان ساده، MBTI بیشتر به شناخت سبک شخصیتی و ترجیحات فرد کمک می کند و تست استعداد برای شناخت توانمندی ها و ظرفیت های بالقوه کاربرد دارد.
| موضوع | MBTI | استعدادیابی |
|---|---|---|
| تمرکز اصلی | ترجیحات شخصیتی | شناخت توانمندی ها و استعدادها |
| سوال اصلی | من معمولا چگونه ترجیح می دهم فکر کنم و عمل کنم؟ | در چه زمینه هایی ظرفیت و توانمندی بیشتری دارم؟ |
| کاربرد | خودشناسی و شناخت تفاوت های شخصیتی | کمک به شناخت مسیرهای تحصیلی و شغلی |
به همین دلیل MBTI و استعدادیابی جایگزین یکدیگر نیستند. اگر هدف شما انتخاب رشته یا تصمیم گیری شغلی است بهتر است شخصیت را در کنار استعداد، علاقه، مهارت و شرایط فردی بررسی کنید.
برای شناخت کامل تر مسیر تحصیلی و شغلی
اگر می خواهید علاوه بر شخصیت، استعدادها و علایق خود را نیز بررسی کنید می توانید با خدمات استعدادیابی سمتکو آشنا شوید.
تست MBTI می تواند یکی از اطلاعات مورد استفاده در شناخت فرد باشد اما بهتر است تنها معیار انتخاب رشته قرار نگیرد.
انتخاب رشته موضوعی چندبعدی است و عواملی مانند استعداد، علاقه، عملکرد تحصیلی، مهارت، ارزش های فردی، شرایط بازار کار و ویژگی های شخصیتی می توانند در آن نقش داشته باشند.
بنابراین اگر یک فرد در MBTI مثلا INTJ یا ENFP شده باشد نمی توان فقط بر اساس همین چهار حرف نتیجه گرفت که حتما باید یک رشته یا شغل خاص را انتخاب کند.
برای نوجوانان نیز این موضوع اهمیت زیادی دارد. برناکو در سمتکو برای استعدادیابی و هدایت تحصیلی و شغلی نوجوانان 13 تا 18 سال طراحی شده است.
در فضای اینترنت نام MBTI و 16Personalities گاهی به جای یکدیگر استفاده می شود اما این دو دقیقا یک ابزار نیستند.
MBTI رسمی بر چهار جفت ترجیح E و I، S و N، T و F و J و P تمرکز دارد. در مقابل 16Personalities از مدل و روش سنجش متفاوتی برای ارائه تیپ های شخصیتی استفاده می کند.
بنابراین اگر هدف شما بررسی MBTI است باید مشخص باشد که از کدام ابزار و کدام چارچوب استفاده شده است.
این آزمون می تواند برای افرادی که به خودشناسی و شناخت تفاوت های شخصیتی علاقه دارند مفید باشد. از جمله:
نتیجه MBTI نباید برای برچسب زدن یا محدود کردن افراد استفاده شود. در چارچوب رسمی MBTI نیز همه تیپ ها ارزش یکسان دارند و هر تیپ می تواند نقاط قوت و زمینه های قابل توسعه خودش را داشته باشد.
نوجوانی یکی از دوره های مهم شناخت علاقه ها، توانمندی ها و ویژگی های فردی است. شناخت شخصیت می تواند بخشی از این فرایند باشد اما برای تصمیم های مهم تحصیلی بهتر است اطلاعات مختلف در کنار هم قرار بگیرند.
اگر هدف شناخت مسیر تحصیلی و شغلی نوجوان است استفاده از یک رویکرد چندبعدی می تواند تصویر کامل تری نسبت به اتکا به یک تست شخصیت ارائه دهد.
برای والدین نوجوانان 13 تا 18 سال
اگر به دنبال شناخت استعدادها و کمک به انتخاب مسیر تحصیلی و شغلی نوجوان خود هستید می توانید خدمات برناکو را بررسی کنید.
تست MBTI بیشتر بر شناسایی ترجیحات فرد در نحوه تعامل با محیط، دریافت اطلاعات، تصمیم گیری و سازماندهی زندگی تمرکز دارد و افراد را در قالب ۱۶ تیپ شخصیتی توصیف می کند. در مقابل، بسیاری از تست های روانشناسی دیگر برای بررسی موضوعات مشخصی مانند شخصیت، هوش، استعداد، علایق شغلی، عزت نفس یا ویژگی های روانشناختی طراحی شده اند و هدف و ساختار متفاوتی دارند.به همین دلیل انتخاب آزمون باید بر اساس سوالی باشد که می خواهید به آن پاسخ دهید. اگر سوال شما این است که چه ترجیحات شخصیتی دارم؟ MBTI موضوع مرتبطی است. اگر سوال شما درباره علاقه شغلی، استعداد یا توانمندی است ابزارهای دیگری نیز باید بررسی شوند.
| ابزار | تمرکز اصلی |
|---|---|
| MBTI | ترجیحات شخصیتی |
| DISC | الگوهای رفتاری |
| هالند | علایق و رغبت های شغلی |
| کتل 16PF | ابعاد مختلف شخصیت |
| گاردنر | الگوهای مختلف توانمندی و هوش |
هیچ آزمون شخصیت نباید به تنهایی به عنوان تصویری کامل و قطعی از یک انسان در نظر گرفته شود. شخصیت انسان تحت تاثیر تجربه، محیط، یادگیری و شرایط زندگی قرار دارد.
در چارچوب MBTI نیز تاکید شده که افراد از همه ترجیحات استفاده می کنند و تیپ شخصیتی نباید فرد را محدود یا در یک قالب ثابت قرار دهد.
ممکن است فرد در اجراهای مختلف نتیجه یکسانی نگیرد یا با نتیجه ای روبرو شود که با شناختش از خودش متفاوت باشد. پاسخ های فرد می توانند تحت تاثیر شرایط زمانی و نحوه برداشت او از سوالات قرار بگیرند.
منابع رسمی MBTI نیز توضیح می دهند که نتیجه بر اساس پاسخ های فرد در زمان انجام ارزیابی شکل می گیرد و در صورت اختلاف می توان فرایند بررسی نوع مناسب را انجام داد.
هر تیپ شخصیتی می تواند مجموعه ای از ترجیحات، نقاط قوت بالقوه و زمینه های قابل توسعه داشته باشد. اما نباید یک تیپ را بهتر از تیپ دیگر دانست.
در چارچوب رسمی MBTI همه تیپ ها ارزش یکسان دارند و تفاوت آنها بیشتر به نوع ترجیحات و شیوه نگاه به مسائل مربوط می شود.
برای استفاده درست از MBTI باید محدودیت های آن را نیز در نظر گرفت:
اگر هدف شما فقط شناخت تیپ شخصیتی نیست و می خواهید تصویر کامل تری از مسیر مناسب خود داشته باشید بهتر است شخصیت را در کنار استعداد، علاقه و سایر ویژگی های فردی بررسی کنید.
استعدادیابی چندبعدی سمتکو با هدف بررسی ابعاد مختلف فرد و کمک به شناخت مسیرهای مناسب تحصیلی و شغلی انجام می شود.
شخصیت فقط یکی از بخش های شناخت فرد است. برای تصمیم گیری درباره مسیر تحصیلی و شغلی بهتر است استعداد، علاقه، توانمندی و ویژگی های فردی نیز در کنار هم بررسی شوند.
تست شخصیت MBTI ابزاری برای شناخت ترجیحات شخصیتی است که افراد را بر اساس چهار جفت ترجیح در قالب 16 تیپ شخصیتی توصیف می کند. این چهار محور شامل E و I، S و N، T و F و J و P هستند.
MBTI می تواند به خودشناسی، شناخت تفاوت های فردی و درک بهتر شیوه تعامل با دیگران کمک کند. با این حال نتیجه آن نباید به عنوان یک برچسب قطعی یا تنها معیار انتخاب رشته و شغل در نظر گرفته شود.
اگر هدف شما تصمیم گیری تحصیلی و شغلی است بهتر است نتیجه شخصیت در کنار استعداد، علاقه، مهارت و سایر اطلاعات مرتبط بررسی شود. برای شناخت جامع تر این ابعاد می توانید خدمات استعدادیابی چندبعدی سمتکو را بررسی کنید.
می خواهید فراتر از تیپ شخصیتی، مسیر مناسب خودتان را بشناسید؟
برای شناخت جامع تر استعدادها، علایق و ویژگی های فردی، خدمات استعدادیابی چندبعدی سمتکو را ببینید.
سوالات متداول
MBTI یک چارچوب برای شناخت ترجیحات شخصیتی است که افراد را بر اساس چهار جفت ترجیح در قالب 16 تیپ شخصیتی توصیف می کند.
مدل MBTI در مجموع 16 تیپ شخصیتی دارد که از ترکیب چهار جفت ترجیح E و I، S و N، T و F و J و P ایجاد می شوند.
E و I به جهت گیری انرژی و توجه، S و N به نحوه دریافت اطلاعات، T و F به ترجیحات تصمیم گیری و J و P به نحوه برخورد با دنیای بیرونی مربوط هستند.
دقت نتیجه به ابزار مورد استفاده، روش اجرا، شرایط پاسخ دادن و نحوه تفسیر آن بستگی دارد. MBTI رسمی دارای سابقه پژوهشی درباره پایایی و روایی است اما نتیجه آن نباید به عنوان یک حکم قطعی درباره شخصیت فرد استفاده شود.
MBTI می تواند اطلاعاتی درباره ترجیحات شخصیتی ارائه کند اما به تنهایی برای انتخاب رشته کافی نیست. استعداد، علاقه، مهارت، عملکرد تحصیلی و شرایط فردی نیز باید بررسی شوند.
خیر. این دو ابزار دقیقا یکسان نیستند و از چارچوب ها و روش های سنجش متفاوتی استفاده می کنند.
ممکن است فرد در اجراهای مختلف نتیجه یکسانی نگیرد یا با نتیجه ای روبرو شود که با شناختش از خودش متفاوت باشد. شرایط پاسخ دادن و برداشت فرد از سوالات می تواند روی نتیجه اثر بگذارد.
MBTI بیشتر بر ترجیحات شخصیتی تمرکز دارد در حالی که استعدادیابی به شناسایی توانمندی ها و ظرفیت های فرد برای مسیرهای مختلف می پردازد. این دو ابزار می توانند در کنار یکدیگر استفاده شوند.