رهبران اساساً چارچوب هر سازمانی هستند. آنها نماینده واحدهای تجاری مختلف در داخل و خارج از شرکت هستند و در عین حال تضمین می کنند که تیم های آنها همیشه نتایج عالی ارائه می دهند. از این رو، موفقیت هر شرکتی به میزان تأثیرگذاری رهبران آن بستگی دارد.
فرآیند جذب رهبران برای تیم های شما یک فرآیند حساس است که می تواند تعیین کند که شرکت شما در آینده نزدیک کجا خواهد بود. هر کسی که هر نقش رهبری را ایفا کند باید در نظارت بر پروژه ها، مدیریت افراد و برقراری ارتباط موثر با دیگران مهارت داشته باشد.
بنابراین، همانطور که شما رهبران را برای سازمان خود استخدام می کنید، بسیار مهم است که نامزدها را برای مهارت های رهبری ضروری ارزیابی کنید که آنها برای مولد و کارآمد بودن به آن نیاز دارند. اما چگونه این نامزدها را ارزیابی می کنید تا مطمئن شوید که فقط بهترین استعدادها را جذب می کنید؟
چرا آزمون های ارزیابی رهبری مهم هستند؟
ما در دنیایی زندگی می کنیم که به سرعت در حال حرکت است که در آن زمان یکی از با ارزش ترین دارایی های یک تجارت است. ارزیابی خودکار رهبری شما را قادر می سازد تا تعداد زیادی از نامزدها را به طور همزمان ارزیابی کنید و در زمان و منابع ارزشمند صرفه جویی کنید.
به‌علاوه، ارزیابی‌های رهبری به شما کمک می‌کند تا نامزدها را با مهارت‌های مورد نیاز شرکتتان شناسایی کنید، بر خلاف رزومه‌ها، که مدرک غیرقابل اعتمادی از مهارت هستند. از این رو، ارزیابی های رهبری به شما کمک می کند تا توانایی های هر نامزد را بسنجید.
اعتماد به رزومه‌هایی که شما را به سمت رهبران بزرگ شرکتتان راهنمایی می‌کنند، با ریسک بالایی همراه است، به‌ویژه از آنجایی که تعداد زیادی از کاندیداهایی که برای شغل درخواست می‌کنند در رزومه‌شان وجود دارد (بین 10 تا 78٪ بر اساس مطالعات مختلف، بسته به روش).
از سوی دیگر، استعدادیابی چندبعدی سمتکو از استخدام به داوطلبان میدان بازی یکنواختی می دهد تا ثابت کند که می توانند مؤثر باشند.
اگر به دنبال رهبران استثنایی برای شرکت خود هستید، آزمون های پیش از استخدام راه حلی است که موسسه استعدادیابی سمتکو صدها مورد از آنها را ارائه می دهد. از مهارت های ارتباطی گرفته تا قضاوت تجاری، ما آزمونی عالی برای تمام نیازهای استخدامی شما داریم.
سمتکو؛ برای زندگی بهتر تو
موسسه استعدادیابی و استعدادپروری سمتکو؛ با رویکرد چندبعدی
